Idén több mint 30 munkaadó mutatta be állásajánlatait és gyakornoki helyeit több iparágból Észak-Magyarország legnagyobb felsőoktatási állásbörzéjén, a KarrierFeszt-en, amit 29. alkalommal rendezett meg a Miskolci Egyetem. A Z generációról elhangzott: nem a rövid távú anyagi megfontolás alapján dönt.
Észak-Magyarország legnagyobb felsőoktatási állásbörzéjét, a KarrierFeszt-et 29. alkalommal rendezte meg a Miskolci Egyetem. A rendezvény 1996 óta segíti a diplomás álláskeresőket – közölte oldalán az intézmény, amelynek épzési palettája számos területen kínál munkaerőt a gazdasági szereplőknek. „A munkaerőtoborzási rendezvény lehetőségeket kínál a kapcsolatépítésre, az állásajánlatok megszerzésére, valamint hasznos tanácsokkal segíti az érvényesülést a munkaerőpiacon” – írják az egyetem weboldalán. A KarrierFeszt eseménysorozatát a Miskolci Egyetem rektora, Prof. Dr. Horváth Zita indította anno útjára, hogy az intézmény szakemberekkel lássa el a térség vállalkozásait és közintézményeit, valamint biztosítsa a tudományos utánpótlást.
Idén több mint 30 munkaadó mutatta be állásajánlatait és gyakornoki helyeit több iparágból, nemcsak a mérnöki, hanem többek között gazdasági, pénzügyi és informatikai ágazatokból. Megismerhettük a vállalatok és vállalkozások elvárásait, a munkaerőpiaci trendeket és kínálkozó állásokat.
A tapasztalatok alapján a mostani fiatalok „elsősorban nem anyagi szempontokat mérlegelnek az álláskeresés során, hanem a hosszabb távú terveiket, egyéni ambícióikat figyelembe véve keresnek álláslehetőségeket” Fontos szempont számukra a rugalmasság, tehát a távmunka és a részmunkaidős foglalkoztatás. Ugyanakkor szembesülnek azzal, hogy sok munkahelyen már a kezdő pozíciónál elvárás valamilyen szintű, akár gyakornoki programban szerzett tapasztalat, a folyamatos fejlődés igénye pedig szinte közhelynek számít. Alapelvárás a Z generációsok körében a mobiltelefon és a laptop biztosítása.
Kép: Miskolci Egyetem
