A mesterséges intelligencia nemcsak a munkavégzést, hanem a vezetői utánpótlás kiválasztását és fejlesztését is átalakítja – derült ki az International Workplace Group kutatásából. A megkérdezett vezetők 82 százaléka szerint az MI felgyorsítja a fiatalabb munkavállalók szakmai előmenetelét.
A Z generációs vezetők 80 százaléka úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia olyan tudáshoz juttatja őket, amelynek megszerzéséhez korábban többévnyi szakmai tapasztalat kellett volna. A válaszadók 79 százaléka az MI segítségével a jelenlegi beosztásánál magasabb szintű feladatok ellátására is képesnek érzi magát.
A tapasztalt vezetők szintén üzleti előnyként tekintenek a fiatalok digitális jártasságára. A felsővezetők 92 százaléka szívesen nevezne ki Z generációs jelöltet magas szintű vezetői pozícióba. A kutatás ugyanakkor arra is rámutatott, hogy a technológia mellett megfelelő szervezeti kultúrára, fejlődési lehetőségekre és vezetői támogatásra is szükség van.
A felmérést az Egyesült Királyságban és az Egyesült Államokban végezték ezer, legalább 21 éves vállalatvezető részvételével. A kutatásban az IWG a fiatal és a tapasztaltabb vezetők véleményét egyaránt vizsgálta.
Forrás: International Workplace Group
Fotó: illusztráció (Canva előfizetés)
